全力以赴  奋勇前行

——通济公司召开内部基层管理岗位竞聘会议

为不断加强公司人才梯队建设，在公司范围内逐步形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，6月6日下午，通济公司召开了内部岗位竞聘会议，12名竞聘者对7个基层管理岗位进行了公开竞聘。

公司党委班子成员冯曙华、张斌、梁梁、仇秀庆、楼国平、吴斌、金胜捷和各单位部门负责人、员工代表共40余人参加了会议。会议的评委由集团党建人事部主管施露燕、各部门负责人共7人组成，参与面试环节的评分工作。

竞聘者们从岗位职责的认识及自身优势分析、三年工作亮点以及对竞聘岗位的工作思路等方面依次展开进行竞聘演讲，条理清晰、主题明确，演讲内容贴近工作实际，答辩环节能够对答如流、沉着冷静，体现了较好地综合素质。

演讲、答辩环节结束后，由公司党委书记、董事长、总经理冯曙华作总结发言，他强调，内部岗位竞聘是公司提供给员工展示才能的良好平台，是对竞聘选手心理能力、综合素质的考验，也是竞聘选手人生的一种历练。本次竞聘选手综合能力水平较高，准备较为充分，无论是竞聘演讲展示，还是提问答辩环节都有较好的表现。同时，希望大家要珍惜公司提供的机会，要有“不要尽力而为、而要全力以赴；想要不可取代，就要与众不同”的观念，敢于拼搏、勇于奋进，在公司范围内形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。最后，要求竞聘者无论竞聘成功与否都要做到摆正心态，忠于职守、勇于担当、勤于学习、乐于奉献，积极为公司转型发展努力奋斗。

接下来公司将对竞聘人员进行民主测评以及工作考评等工作。通过公开竞聘，加强了管理人员队伍建设，激发了干部员工工作热情，为继续深化公司人事制度改革、完善选人用人机制、储备管理人员力量夯实了基础。（陈 莹/文  姚茜子/摄  吴 斌/审核）